Справка о результатах проверки состояния кадровой работы 16.10.2015.

Справка о результатах проверки 

состояния кадровой работы в  МУ «Комплексный центр

социального обслуживания населения»

Агаповского муниципального района

Челябинской области

с. Агаповка                                                                                                                        16.10.2015г.

            В соответствии с приказом начальника Управления социальной защиты населения Агаповского муниципального района  от 10.02.2015г. № 10 - ОД «О проведении проверок в учреждениях подведомственных Управлению социальной защиты населения Агаповского муниципального района МОУ «Магнитный детский дом» и МУ «Комплексный центр» в 2015 году»  с 12.10.2015г.  по 16.10.2015г. была проведена проверка состояния кадровой работы муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения».

В ходе проверки установлено:

1.             В МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Агаповского муниципального района  ведение кадровой работы возложено на специалиста отдела кадров Бикмухаметову Любовь Исламовну.  

2.                   Штатное расписание: штатное расписание  соответствует унифицированной форме Т-3, а именно содержит перечень должностей, с указанием штатных единиц и разрядов.

3.                   Должностные инструкции имеются на каждого работника,  хранятся в личных делах. Ознакомление с должностными инструкциями производится, что подтверждается наличием подписи работника.

4.                   Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.  Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка  ведется, что подтверждается наличием подписи в журнале.

5.                   Номенклатура дел утверждена 9 января 2014 года № 12 – ОД  с указанием сроков хранения документов по новому Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 г. № 558.  Папки заведены и оформлены в соответствии с номенклатурой.

6.                   Трудовые книжки. Приказом директора от 22.11.2010 г. № 184-ОД ответственным лицом за ведение, хранение и учет трудовых книжек назначена специалист отдела кадров Бикмухаметова Любовь Исламовна. В наличии имеются  трудовые книжки на всех сотрудников, которые хранятся в металлическом сейфе.  Ознакомление с записями в трудовой книжке фиксируется подписью работника в личной карточке. Книга  учета  трудовых книжек и вкладышей к ним соответствует утвержденной форме. Наличие подписи при получении трудовой книжки в день увольнения имеется.

7.                   Трудовые договоры. Трудовые договоры заключаются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ со всеми работниками. В соответствии со ст. 67  Трудового кодекса РФ один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, второй у работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника в книге регистрации трудовых договоров  и на  экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Дополнительные соглашения к трудовому договору составляются. Книга регистрации трудовых договоров имеется, ведется.

8.                   График отпусков. График отпусков утвержден приказом директора  от 18.12.2014г. № 36-ОД в соответствии с унифицированной формой Т-7. Ознакомление с графиком отпусков, уведомление работников за 2 недели до начала отпуска  производится. График предоставления отпусков соблюдается  полностью.

9.                   Карточки формы Т-2. Карточки формы Т-2 заведены на всех работников, в том числе и совместителей, ведутся правильно. Ознакомление с записями в трудовой книжке ведется. 

10.               Личные дела.   На каждого работника, в том числе совместителей заведены личные дела. Личные дела хранятся в металлическом шкафу. Документы в личном деле расположены  в соответствии с описью, страницы  пронумерованы. Копии документов заверены специалистом и скреплены печатью.

11.                Совместители. На совместителей  оформляются личные карточки, заводятся личные дела. В личном деле приложен экземпляр должностной инструкции. Трудовой договор оформляется в соответствии с трудовым законодательством, с указанием режима труда и отдыха. График работы на совместителей  оформляется.

12.               Приказы по личному составу. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ  прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать заключенному трудовому договору. Формы приказов соблюдены.

13.               Книга регистрации приказов по личному составу имеется и ведется. Прошита, пронумерована, скреплена печатью.

14.               Воинский учет – работа в данном направлении   организована.

В наличии имеется:  

- приказ от 25 декабря 2013 года № 38 – ОД «Об организации воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе»,

- план работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе в 2014 году,

- должностная инструкция специалиста по воинскому учёту и бронирования граждан, пребывающих в запасе,

- журнал проверок состояния воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе, карточка учёта организации (форма № 18) по состоянию на 20.11.2013 года.  

Замечаний по ведению кадровой работы в  МУ «Комплексный центр социального обслуживания населению» Агаповского муниципального района нет.

Подпись лица, проводившего проверку:                                                                        Л.М. Щербина

Скачать Справку